Il s’agit d’assurer à vos salariés un plan d’épargne retraite qui leur permet de se prémunir contre la perte de revenus à l’instant où ils accèdent au statut de la retraite le tout en bénéficiant d’avantages fiscaux conséquents.
Un capital retraite est plus qu’une nécessité absolue surtout que le taux de remplacement (pension de retraite servie / dernier salaire avant la retraite) n’est guère supérieur à 70% et risque de décliner jusqu’à 30%. Les conséquences peuvent être très lourdes pour vos salariés.
EPEGA vous aidera à mettre en place une solution d’épargne retraite complémentaire qui assurera à vos salariés la constitution à moyen et long terme d’un capital gratifié en plus des avantages suivants:
• Les cotisations au plan d’épargne sont déductibles de l’impôt.
• Les économies d’impôt sont capitalisées.
Le contrat donne une grande liberté d’action au souscripteur et aux assurés :
• Cotisations librement déterminées par le souscripteur
• Répartition de la cotisation libre entre l’Entreprise et ses salariés
• Possibilité de bénéficier d’avance temporaire sur l’épargne constituée
• Possibilité de Choix d’un bénéficiaire de l’épargne en cas de décès
• Abattement fiscal important sur la rente
• Choix de la compagnie qui assure une gestion performante de l’épargne dans la sécurité
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